每个公司都有自己的考勤制度，而考勤绝对是一个公司至关重要的一部分，当然也是令公司有点头疼的地方，毕竟如果不做一个好的考勤制度，考察员工的出勤的制度如果有漏洞，便会被有心之人钻了空子，损害公司的利益，所以一个公司首先应该做好的就是考勤制度!
对待考勤制度首先就是要搞好原则，一定要公平、公正、合理、明确的考勤规章制度，并且必须全员遵守，不得搞特殊。而且一定要白纸黑字，明明白白的写明，当遇到纠纷时，一定要有理可查，有据可依。当然，也不能死板的规定，毕竟制度是死的，人是活的，也要制定一些根据特殊情况的规定，一定要人性化，让员工感受到公司对自己的理解与关心。
在考勤管理制度实施的过程中，具体情况具体处理，一些不可控因素导致的违章也要灵活处理，比如天气暴风暴雨这种情况也是要宽容的。还有如果有屡次犯规的员工，必须要好好解决，重点约谈，搞清楚原因，如果屡教不改，必须惩罚。
人力资源部对于考勤的执行也要贯彻执行，不可走后门，因为各种原因，对某些员工的违反规定的事避而不见，这是绝对不允许发生的。必须平等对待一切员工。
还有人力资源部要与上下级沟通好，如果员工有反应老板们制定的某些制度不合理，那么人力资源部必须要考察好，找出不合理的地方，向老板汇报，提出建议，最好沟通的桥梁。
总之，考勤制度要多多费心管理，平衡好员工与公司之间的关系，尽量做到两者的利益都要保证，考勤管理的好坏直接影响着员工与公司之间的融洽关系，毕竟考勤是于员工工资相关系的。
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