劳资纠纷在我们日常生活中还是很常见的，劳资纠纷是发生在雇员与雇主之间的各种纠纷，往往是由于金钱的问题而引起的。现在处理纠纷的方法还是有很多的，就让我们一起来看看流程如何吧!
一般而言，也是最常见的处理方法了，就是双方协商，这是最简单的方法，毕竟这是内部矛盾，如果能够私下和解，即省下了劳动者的时间，也能够避免纠纷的影响扩大，对雇主造成不好的影响。如果双方无法完成协商，就必须要采取其他方法了。
无法完成协商，这时侯就需要劳动部门来介入了，劳动者可去当地的劳动站去提交调解申请，但是这种方式并不是强制的，必须要双方之间都同意才能调节，只有单方同意劳动站无法参与调解。
纠纷在经过前面两次步骤后，如果还没有解决的话，那么双方中任何一方，雇员或者雇主都可以在纠纷发生后两个月之内向仲裁机关提出申请，请求仲裁机关介入，仲裁机关对此进行立案，它会在立案之后两个月之内进行裁决，最长时间也不会超过三个月。
如果对于仲裁机关做出的裁决不满意的话，当事人可以在下发裁决书之后的半个月之内向当地的人民法院提起诉讼，人民法院就会在3到6个月之内做出一审判决，若还是不服判决，还可以在半个月之内再向上级人民法院进行上诉，上诉之后，上级人民法院也是在3到6个月内做出最终判决。
做出最终判决之后，裁决书发生法律效应，如果一方对此不负责任，拒不履行义务，那么对方可以在一年之内申请法院进行强制执行。总之劳动纠纷的处理时间如果要走完程序，需要的时间很长，一般需要一年半的时间，如果还涉及工伤认定的话，那么所需要的时间就会大大增长，甚至会揪扯三年多的时间，所以处理劳动纠纷还是很麻烦的。
