在学生时代，我们的“上级”就是班主任，他们管理着我们的日常学习和生活，而在工作之后，我们的上司就起着班主任的作用，他们主要负责管理下属工作方面的问题。有人说严格的上司才是好上司，也有人说宽容的上司才是好上司，那么今天我们就来讨论一下对下属宽容的上司到底是不是一个好上司。
一.宽容并不意味着不严格
可能大多数人都觉得严格的老师才是好老师，严格的上司才是好上司，但其实这也不是绝对的。有些上司对于下属是非常宽容的，有时候下属有什么地方不懂或者是不会时，他们总能够给出合理的意见和解决方案，提升下属的工作能力，而不是一味地批评和打击，这种宽容的上司就是好上司，虽然他们并不严厉。
二.宽容是有限度的
有些上司由于他们本身的性格是比较随和的，所以他们和下属相处起来就像是朋友，对于像朋友一般的下属来说，如果他们犯了一些小的错误，这样的上司可能也不会给出太多的批评，这也就是我们所说的宽容。但是如果下属犯的错误比较严重，甚至损害了公司的效益，那么上司的宽容就是没有必要的了，宽容在这种情况下就没有任何意义，这个时候宽容的上司肯定不是一个好上司。
三.上司的宽容可以激励下属
有时候要求太过严格的上司反而会带给下属太大的压力，在高压下，有时候他们的工作能力并不会提高多少。相反，一个宽容的上司在下属遇到困难的时候总是给予一定的鼓励和安慰，下属反而会鼓起勇气，努力提升自己的工作能力。
所以说宽容的上司也不一定就不是一个好上司，他们只是没有表现的那么严格，但是对于下属的关照都是一样的。
