也许很多人会遇到一年发一次工资的企业或是公司，也有很多人都不了解这样发工资是否合理合法?虽然一次性能够拿到很多钱也是蛮开心的，但是中间间隔时间那么长，似乎都会让人生活不下去，那么工资一年发一次是否合法呢?下面就一起来看看这样究竟是否合法吧!
工资一年发一次是否合法
其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的，甚至是说不合法的，但如果你签合同的时候，有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。
但是普遍情况下，工资支付周期都不会是一年。按照相关的条例规定，工资支付的周期最长也不得超过一个月，按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定：
1、实行月、周和日、小时的工资制的，工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。
2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的，应当每个月都预付部分的工资，年终或者是考核周期期满后结算并且付清。
3、实行计件工资制或是其他相似的工资支付形式的，工资支付周期可以按照计件完成的情况约定进行支付。
4、另外，建筑施工企业的经过与劳动者协商之后，需要实行分批支付工资的，应该每个月预付部分的工资，每半年至少还需要结算一次并且付清，第二年一月份上旬前结算，并付清上年度的全年工资余额。
看完这篇文章，相信大家对于“工资一年只发一次”的合法性合理性就有了进一步的了解，这么看来，以一年为周期的工资支付是不合法的呢!即便是按照年薪制度的话都不会一年只发一次工资，都是在每个月预付一部分，到年终之后付清的。
