很多刚进公司工作的人，都不太了解劳动合同的签订规则。因此，有时候难免会糊里糊涂地就与公司签订了劳动合同，这种情况很容易让自己处于弱势，到时候争取自己应有的权益都很难了。所以我们一定要搞清楚，劳动合同到底是几年一签，以及其他相应规则。
劳动合同是几年签一次
对于到底是几年签一次劳动合同这个问题，在法律上是没有明确的规定的。一般都是公司和员工达成协议，来决定合同的签订年限。或者按照公司历来的标准，来和员工签订劳动合同。
市面上大多数的公司，都是和员工签订的一年或两年的劳动合同。一般招聘的新人，会签订一年的劳动合同，合同期限将满时，再根据双方的意愿来续签合同，这次续签就可以直接签两年的服务期限。
但值得我们注意的是，在第三次签订劳动合同的时候，就可以和公司签订无固定期限的劳动合同。这样公司便不能随便开除你，即使开除，也能得到一笔补偿金。
如果员工和公司签订的劳动合同期限较短，那么员工自身相对自由些，但缺点就是，如果公司觉得你表现不够好，就不想与你再续签合同了，即使有意愿和你再续签合同，也会给你调整工作和降低薪酬标准等。
签订的劳动合同期限比较长，而员工相对就没有那么自由了，但是对于工作来说，算是比较稳定。如果没有犯重大错误或违反公司重要条款，那么基本是不用担心自己的保障问题。当然，长期在公司工作还有另一个好处，就是可以学到很多东西。这些都必须是长期的一个积累，长期从事一项工作才可能将事情做到最好，才能积累深厚的经验。
