劳动合同是劳动者和用人单位之间最重要的协议，双方一经签订，就必须遵守劳动合同规定，履行相关的权利，遵守相关的义务。
但是毕竟事无绝对，也不是所有的劳动合同都能得到百分百的贯彻。签订劳动合同后，劳动者或是用人单位都有可能对此后悔，想要解除劳动合同。这时就有两种情况了，如果满足了劳动合同中解除关系的情况，那就根据协议内容办理即可。如果不满足解除关系情况，那就属于违法解除劳动关系了。
违法解除劳动关系可不是拍拍屁股一走了之，是需要做出一定的赔偿的。今天，小编就来告诉大家违法解除劳动关系的赔偿办法，希望大家学习一番。
一、用人单位违法解除劳动关系赔偿办法
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位单方面提出接触劳动合同而劳动者拒不同意，那么劳动关系必须继续执行生效。如果劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者付出赔偿。
赔偿金额也有规范，工作满六月以上，一年一下，赔偿一个月薪资;六月以下，赔偿半个月薪资;满一年以上，每多一年多赔偿一个月薪资。
二、用人单位违法解除劳动合同常用借口
由于用人单位没有正当理由是无法解除劳动关系的，所以用人单位一定会找各式各样的借口，劳动者一定不能落了他们的坑。
一是单方面宣称劳动者不符合、不能胜任工作的;二是单方面宣称劳动者严重违反公司制度规定且拒不改正的;三是假借女性员工产期、哺乳期的。
如果我们遇到用人单位违法解除劳动关系的情况，一定不要忍气吞声，要敢于捍卫自己的合法权益，要敢于斗争和争取，如果自己束手无策还可以寻求劳动仲裁委员会和法院的帮助。
