很多单位为了节省成本可以说无所不用其极，甚至以伤害劳动者的合法权益为代价。很多刚入职场的社会新人维权意识不强，雇佣方说什么就只能默默接受，这无形当中助长了这些单位的违法行为。按照相关规定，用人单位应该自用工之日起一个月内为员工缴纳社会保险。
但是很多雇佣方无视这一法规，在和劳动者签订合同之时，会跟被雇佣者沟通协商试用期内不交社保，等试用期过后才按相关规定缴纳，有些黑心企业甚至为了少交点社保费，故意延长试用期。
很多初入社会的年轻人以为这是天经地义的事情，也从来没有怀疑其合理性，很多年轻人甚至觉得只要有一份工作能赚钱过日子就可以，而社保是否缴纳不会影响现在的生活质量，因此也不计较这些事情。
之所以国家用法律的形式确立下来，是为了强制保护劳动者的合法权益，让企业没有办法钻空子，作为被保护的劳动者应该珍惜。还有一个企业为了节省成本，不断的压榨员工合法权益，其企业发展前途也不大。
如遇到雇佣方不按固定缴纳社保，可以向相关人力资源部门申请调解，要求雇佣方补缴社保。按照有关规定，用人企业如未按国家法规申报社保，因按照需缴纳费用的110%缴纳，如你试用期三个月，而每个月的薪资是3000元，试用期期间雇佣方从没有给你缴纳过社保。那么雇佣方需按照每个月3300的缴纳费用给你补缴三个月的社保，以此类推。
社保虽然没有改变当下的生活质量，但却是生活的保障，社保的强制性缴纳时国家和工会为我们普通劳动者争取到的合法权益，应该好好对待这个来之不易的礼物。
