相信很多人都遭遇过这种事，就是不知缘故而被解聘了。特别是刚毕业不久的大学生，更容易受到这样的待遇。而绝大部分人被解聘之后，都是怀着自我倒霉的心态，去寻找下一家公司。其实，公司无故开除你就是违法解除你们之间的合同了，是公司的责任，我们有理由向公司要补偿。那么，下面就来了解下，到底是怎么赔偿，标准又是什么呢?
员工被开除的赔偿标准
只有在公司以不正当手段，无故解除员工合同的情况下，才能向公司索取应有的赔偿。其赔偿标准是双倍工资，例如，在公司工作2年，每月工资2000元，公司赔偿金额即是每月4000元，再乘以工作的年限。所以，要是公司在自己根本不知实情的状况下，公司无故解除劳动合同的，完全可以向公司索赔。
这个赔偿也是自己应得的，所以要适当了解劳动法，捍卫自己的权益，是自己的，一定要去争取。但是，并不是只要被公司开除的就有赔偿，还有一些情况，员工被解聘是无法获得补偿的。
哪些情况无法获得解聘补偿
1、试用期被公司证明不合格
如果在试用期的时候除了差错，而导致的不合格，被解聘后是不能获得赔偿的。因为只是试用期，没有成为正式员工，当然就没有签订的劳动合同。正是由于这种情况，所以，很多无良公司故意延长试用期，并找茬说不通过，这样公司就可以不用付正式员工的工资了。所以，在找工作时，一定要了解清楚。
2、严重违反了公司制度
这种被开除的情况，也是不能获取补偿的，所以，在工作期间，一定要遵守好公司的规章制度，不能为所欲为。
3、给公司造成重大损失
因为自己的原因，给公司造成了不可挽回的损失，被开除是没有任何赔偿的，公司不找你赔偿就不错了。
以上便是被公司开除的补偿标准，希望对大家有所帮助。同时，也希望大家在找工作时擦亮眼睛，不能被无良公司欺骗，一定要多了解。如果遇到无良公司，最好的办法就是早日跳出来，去寻找更好的公司，总是以欺骗员工牟利的公司，注定走不远。
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