可能有很多人都不清楚，人力资源管理究竟负责哪些工作内容?它的晋升途径又是怎样的呢?本文就来为你一一解答。
首先，我们需要清楚，人力资源管理岗位，就是通常所称的“HR”。其主要是指负责企业内部人事工作的从业人员。而其具体的工作范围涉及到人员招聘、工资裁定、岗位调节等，可以说是掌握着企业的人事大权，因此至关重要。
而人力资源的发展方向，一般有“助理”到“专员”再到“管理岗”的内部晋升途径和猎头、专业培训讲师、企业人力咨询师等多个外部发展方向，综合开来职业发展前景是非常好的。
进行规划，你需要最先要做的工作，是建立职业总目标。比如，设定在总体目标为“HR总监”，那么就需要对此目标进行细化，大概用时几年，达到这个目标还需要经历那几个阶段，达到每个阶段有需要付出多少时间和努力，这些都需要根据个人和公司的具体情况进行分解。
其次，要制定行动计划，具体到每一步应该怎么做。
通常来说，有以下几个职业发展阶段，可以供大家在制定细化计划时参考：
第一步：从事助理工作，积累一线经验
第二步：深入专员工作，适应从协助工作到独立负责工作的角色转变
第三步：熟悉业务，总结反思，确定目标，考取相关职业证书
第四步：在具有一定经验和资历的情况下，考虑宏观层面的管理工作，争取管理岗位。
第五步：达到专家级别，拓宽外部发展方向。
同一职业的职业规划，有一定的共性，但更需要大家根据自己的具体情况去细化设定，才能取得行之有效的效果。
