人力资源管理专业出身的学子，往往会担心自己的职业发展有局限，其实，作为热门岗位的人力资源管理，其晋升路线是很清晰的，下面将为你一一解答。
按照过来人的经验，人力资源管理的职业发展往往有“内部晋升”和“外部发展”两条路线。
内部晋升，是指在公司内部的发展路径。一般公司对于人力资源岗设置是最初级的“助理”，到可以独自胜任的“专员”，再晋升到管理岗的“主管-经理-总监”等，我们可以看到不同阶段负责的内容也是不同的。助理时期，主要是协助上级工作，从事代办、档案、资料梳理等杂事，到专员时期，一般就可以负责培训、招聘、薪资核算等工作了，而到管理岗基本就是从宏观层面进行统筹。总的来说，内部晋升是比较固定的逐级晋升，负责的工作也是由微观向宏观发展。
而外部发展，是指HR不仅仅局限于一个企业的工作，而是未多个企业服务，目前有这样几个方向：一是企业人力咨询师，为有需求的企业提高人事管理方面的咨询服务。二是职业培训讲师，为多个企业提高专业的员工培训。三是猎头，为各大公司寻觅高级人才。此外，还有薪资核心专家、人事调停专家等多个细分方向，因此，除了较为固定的内部晋升，外部发展的机会还是很多。
在目前的就业形势下，选择晋升路线明晰，发展方向广泛的人力资源专业还是比较明智。建议从事HR岗位的朋友们，先一步一个脚印，扎实专业功底，这样在内部晋升的同时，能够有经验能力去发展更多的外部方向。
