如今，为了社会的和谐发展，人与人之间建立良好交往关系，企业单位与工作职员达成统一企业方向与目标，已经减少了劳资纠纷的存在。劳资纠纷指企业与员工发生的严重利益冲突，多数因工资，工时等产生矛盾。
为了减少纠纷产生，企业应根据相关的法律法规，对公司员工严格要求，提早进行培训，达成共同的企业目标与方向。
那么具体，应采取哪些措施减少劳资纠纷呢?
1. 双方明确协议。
通常对于大型正规的企业管理会存在严格的规章制度，在纳入人才进入相关工作岗位时，也会签署相关协议对薪资，工时等达成一定的书面或口头协议，确定工作性质，其中包括全日性，临时性等，直至双方达成共识。达成协议的阶段特别重要，只有保证双方对工作的明确性，才会对以后的劳资纠纷做很好的保障。
2. 不断完善公司制度。
中小型企业的收入利润额度时常不固定，因此导致有时企业盈利少而产生拖欠员工工资的问题。公司应当建立或完善相关的法律法规，对员工发放的工资应在一定的时间内进行安排，准确无误的发放，才会鼓舞公司员工的工作积极主动性，。
3. 确定劳务关系，签订劳务协议。
4. 必要时可利用第三方机制，加大管理力度。
第三方的介入，同时也增加了事情的客观合理性和公平性，当中小型企业资金调度周转不开，却到了为公司员工发放工资的时间，企业可向当地的相关机构求助，暂时避免纠纷问题的产生。
有效的减少纠纷，有助于建立良好的企业关系，共创和谐社会。
那么一旦劳资纠纷真正发生，我们又该如何处理呢?
如果当事人对签订的协议和企业实际给予的持有质疑态度，可以与公司和解，共同解决问题;也可以根据上面所叙述的，利用第三方机制进行有效调节;如果纠纷问题十分严重，不仅是个别员工与企业产生纠纷，而是员工起义，共同对用人单位提出质疑产生的纠纷，性质较为严重，可以选择借助司法部门利用法律要求公司履行责任，进行相关赔偿。
所以建议各大公司企业，根据法律法规建立明确的制度，与员工签订严谨的协议，以此来减少劳资纠纷，减少不必要的麻烦。
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