由于公司企业的相关制度规则或用人单位对员工提出的某项严格要求，在企业建立了较不和谐的员工关系，导致劳资纠纷在企业中产生，严重影响了企业整体的工作效率。
劳资纠纷的在企业中多数存在于用人单位与公司职员之间，而这种纠纷的存在并不是平白无故的，多数是存在利益纠纷而导致产生：
1. 工资
工资的拖欠问题，是劳资纠纷产生的主要因素，会引起员工与企业的利益矛盾冲突。
2. 工时
工时方面企业应提出对员工的明确要求，以减少劳资纠纷产生。
3. 劳务条件
劳务条件需在用人单位与员工进入工作岗位前进行合同签订，其中应明确薪资，工时等信息，在双方达成共识后，确立明确劳务关系。
而无论是出于哪种原因导致劳资纠纷存在，都有相对的解决方案。有效的解决纠纷，才有利于建立良好的企业关系，加快企业发展步伐，促进社会和谐进展。
目前，我国的劳资关系很复杂。那么，解决劳资纠纷究竟有哪些流程呢?
1. 和解
根据纠纷情况的严重与否，如果形势并不严重，公司职员可以与公司进行协商问题所在，达成和解协议。
2. 调节
当地会有相关的组织，在有不同意见产生，且双方各执己见时，由当地组织派遣调解员，对实际情况进行具体的分析，分析争议事项后劝解双方，再进行调节
3. 仲解
当事人可以根据对自己权利的了解，向相关部门提出申请，委员会进行受理，对问题进行解决。
4. 诉讼
如果问题很严重，可以借用法律手段，采取诉讼，这种法律手段十分有效，又具有一定的公正合理与客观性。
一旦劳资纠纷发生，带来的后果和影响将是无穷的。减少纠纷，会促进人际关系良好和社会的和谐发展，更会达成企业工作上的双赢!
