相信还有不少人都还不了解劳动关系和劳务关系之间的不同，即便是一些已经参与工作参与劳动的劳动者们，应该也还存在大部分的不了解这两个名词的人，那么劳动关系和劳务关系之间到底都有些什么不同呢?下面就一起来看看两者的区别吧!
劳动关系和劳务关系的区别
1、两者主体的区别
通常来说，劳动关系的主体必须是确定的，也就是说一方是用人单位，另一方则是劳动者;而劳务关系的主体则是不明确的。
2、两者关系的区别
一般情况下，劳动关系两个主体之间会存在着财产关系也可以说是经济关系，此外两主体还会存在人身关系，也就是行政隶属关系。
而劳务关系的两个主体之间则只存在着财产的关系，或是说只存在经济的关系，劳务关系中的两个主体之间是不存在隶属关系的。
3、两者劳动主体的待遇区别
劳动关系中的劳动者出来从用人单位中获得报酬之外，还会有保险和福利待遇等等;而劳务关系当中的自然人则只能够获得劳动的报酬而已。
4、两者所适用的法律区别
劳动关系可适用的法律规范是《劳动法》;而劳务关系则不可以用《劳动法》，而是适用《合同法》。
5、两者的合同法定形式区别
劳动关系的合同的法定形式一般都是用劳动合同来确定的，它的法定形式是书面的;而劳务关系则不同，劳务关系可以是书面的形式，也可以是口头的形式，甚至是其他形式。
劳动关系和劳务关系虽然仅一字之差，但是两者之间的区别还是非常大的，并且两者在法律上也有所不同和所依据的法律也不同，因此一定要好好区分两者的区别才行，否则很有可能会造成损失哦!
