我之所以想说说辞退和开除的区别，，是因为最近我之前好几位同事都被公司突然清退。她们对于如何与公司谈判毫无思路，纷纷来找我咨询。对于我们一般人来说，对辞退和开除总是思想上就感觉一致，所以就算是被逼退也不知道怎么办。那么究竟辞退和开除有什么不一样呢?
辞退的话，辞退就只是单位解除合同，不续约。而开除的话，一般用于行政裁决，是很严重的一种处罚。但往往公司员工被辞退的比例较高，我们还是说说被逼辞退了，怎么维权吧。
一、保持理智
保持头脑清醒几乎是谈判的最重要筹码，越到要和公司维权的时候，说话、做事越要小心。以免不小心的言语成为佐证“必须辞退你的原因”。
二、沉着应对
问清解约的具体情况，了解原因，为后面反击做准备。想好谈判的逻辑，找到对方的漏洞;根据有关的法律规定，与公司进行谈判，获取相应的补偿金;如果谈判顺利，往往公司不能立即支付相关款项，那么为了保证自己的利益，请应要求公司写出书面承诺书列明赔偿金额、支付日期、其他双方关注的事宜。如果谈判存在争议、暴力、威胁等情况，则要做后后面的准备。
三、留存证据
如：考勤记录、工作往来邮件、重要文件等，这些可以佐证你在公司的工作状态，确认自己无过失;1、把最近一年的工资单或者发你工资的银行记录都保留好 2. 如果还能看邮箱，把工作邮件，人事经理之间或领导之间的聊天记录都保留好 3. 即使要辞退你也要书面的口头不算的 4. 最好邮件或者书面方式要求公司赔偿，如果公司说不赔偿，查一下当地社保部门的电话，先跟社保打电话，然后查一下公司所在区的劳动监察部门的电话。
在行业变幻莫测的今天，希望还在因为工作单位不合理的解约而和企业斗智斗勇的员工能够得到好的结局。
