很多找工作的朋友都希望能够进入国企工作，因为国企不仅待遇优厚，还有良好的工作环境，最重要的就是工作稳定，真的是很吸引人呢!但进入国企后，企业要求员工签署一年的见习期，这里很多人会有疑问，劳动法规定企业不允许超过6个月的实习，那么这个所谓的见习期，是否符合法律规范呢?这就要从多方面探讨了。
一、什么是见习期
所谓见习，就是指国企对应届生的一种帮助措施，旨在帮助新员工适应工作内容，考核新员工的能力，并不在劳动法体制管制中，只不过是公司人事体制中的一环。所以，是和实习期是两种概念，不要搞混了哦。
二、谁规定的时间
见习的时间长多很多不是有国企单位私下定制的哦，这个时间一般是国家拟定的，经常被定为一年左右。所以你进入国企后会有一年的见习期，不要太过于惊讶了。
三、见习期的意义
见习期的员工，企业会有计划的安排他的工作内容，一般会把他派去第一生产线，针对专业不同，还会派去不同的岗位体会工作内容。这也为他们将来人才的培养方向奠定了基础。用人单位会在见习期间对员工进行考核，复验，这对于国企来说是很重要的哦。毕竟国家的企业都是在做一些民生相关的项目，人才的水平质量越高，对于国家人民来说也是负责的表现。所以，无论什么行业，国企的见习期还是非常有必要的。
由此可见，这个见习期和劳动法中规定的实习期是完全两种概念哦!国企的一年见习期完全是合法，合理的。国企毕竟是大公司，对于人才的选拔还是很苛刻的，如果有幸进入国庆，那就好好工作吧!
