在我们的平日生活中，时常会看到工作上的纠纷，或是因为工资问题、或是因为加班加点问题、或是因为福利待遇问题……
有纠纷就要有结果，如果双方调节不合，那就只能申请劳动仲裁委员会的介入。劳动仲裁申请书是劳动仲裁委员会介入的产物，如果你想要知道如何写就劳动仲裁申请书，那就需要对劳动仲裁流程有一定程度的了解。
一、劳动仲裁流程
首先，劳动仲裁需要在劳动争议发生一年内进行，争议当事人提交劳动仲裁申请书和相关材料。然后，劳动仲裁委员会根据信息，在四十五日内作出裁定，并向双方递送仲裁裁决书。如果双方服从则矣，若还有异议，需要在十五日之内向法院提起诉讼，依靠法院的强制性解决问题。
二、劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书关系到劳动仲裁委员会的制裁结果，一般都有一套成规的框架。
一是要写明申请人的基本情况;二是注明申请仲裁事项，包括但不仅限于事情发生的时间、地点、争议点等;三是写明申请仲裁的时间和理由;四是写明劳动仲裁申请书的呈文对象;最后写明落款，并签字、加印手印。
劳动仲裁申请书要坚持一个原则，那就是基于事实，实事求是。不能平白捏造、污人清白，不能血口喷人、无理取闹。
三、劳动仲裁申请书的作用
劳动仲裁申请书关乎仲裁结果，是还原争议的重要材料，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
所以说，如果遇到劳动争议，一定不要忍气吞声，因为劳动仲裁委员会是我们最坚实的后盾。申请劳动仲裁委员会仲裁的时候记得按照处理流程走，把事情的起因经过完整的表达在劳动仲裁申请书上。
